席梦思床品公司.png

Reba T. 席梦思床品公司 

执行董事-人才 & 文化合作伙伴

拥有超过25年的人力资源管理经验,并提供系统范围的人力资源支持, Reba T. 西蒙斯是一位经验丰富的人力资源主管,在薪酬和福利项目方面有着丰富的经验, 员工关系, 培训/发展, 和人员配备/招聘. 她的早期职位始于1987年,担任人力资源总监助理, 员工福利专家, 和零售部门的人事专员, 金融, 和保险行业,使她走上了成功的职业道路,在各种组织担任行政级别的人力资源职位,包括, 阿拉巴马大学卫生系统, 阿拉巴马大学伯明翰分校, 区域医疗中心, 以及儿童卫生系统.

西蒙斯为人才提供执行领导 & 负责文化合作伙伴的服务和人力资源管理的各个方面. 她为银行的所有业务部门和支持领域提供执行人力资源管理支持, 并确保人才 & 文化培养世界级的员工队伍,这是BBVA Compass的关键战略领域.  除了, 西蒙斯是西班牙对外银行员工志愿者计划的执行赞助商, 这是一项慈善活动,为世行员工创造机会,通过志愿服务和慈善捐赠回馈社区.

加入BBVA Compass之前, 席梦思床品公司曾担任INROADS的首席人力资源官和参谋长, 一个国际领导力发展组织和全国最大的利用带薪企业实习的领导力发展培训非营利来源.  INROADS每年平均有1500名实习生,27,000多名校友. INROADS在培养和发展有才能的学生,帮助他们在美国企业中取得成功方面有超过45年的历史. 在进展, 西蒙斯制定并执行有关组织有效性的战略和政策, 员工关系, 人员配备, 绩效与人才管理, 专业/实习生开发, 表扬和奖励.  她还担任组织挑战的执行领导团队的战略伙伴,并确保成本效益和创造性的产品和服务的交付,以支持INROADS使命的成就, 愿景, 和目标. 此外,席梦思床品公司还负责人力资源管理系统、程序和流程. 

席梦思床品公司还担任执行董事, UAB卫生系统的人力资源管理, 2009年现代医疗奖的获奖者 最佳工作地点 也是全国病人护理的领导者, 研究, 包括UAB医院在内的整个系统的培训, 阿拉巴马大学的高地, UA保健服务基金会, 公司办公室, 万岁健康计划和卡拉汉眼科基金会. 在这个角色, 她支持关键高管招聘高级职位,包括首席财务官, 碳氮氧, 主要业务部门的首席执行官, 以及首席学习和系统支持主任.

席梦思床品公司曾担任董事, Compensation and Benefits for the UAB; VP Human Resources at The Regional Medical Center (TRMC); and HR Manager Employee Relations & 儿童健康系统的平权行动. 在UAB的时候, 西蒙斯指导和监督了17名员工的薪酬和福利政策,000 +员工. 作为TRMC的人力资源副总裁, 西蒙斯曾担任医院行政主管, 为员工健康和员工补偿计划提供组织指导, 并为125名主管及管理人员开发课程及培训课程,以提升他们的领导能力. 在儿童健康系统, 西蒙斯协助实施了平权行动计划, 开发人员配置功能的度量和措施, 并担任了一年的临时人力资源总监,同时任职于首席人力资源官的搜索委员会.  席梦思床品公司女士在金融行业的职业生涯始于AmSouth银行的员工福利专员职位,之后她又回到了BBVA Compass担任执行副总裁, 执行董事, 人才 & 文化合作伙伴.

席梦思床品公司拥有伯明翰南方学院的文学硕士学位, 获得阿拉巴马大学伯明翰分校理学学士学位, 以及密歇根大学颁发的全球医疗领导力证书. 她目前担任Glenwood, Inc .的董事会成员. 任职于INROADS执行委员会和INROADS国家董事会,任职于风险和提名委员会.  此外,她还在伯明翰商业联盟劳动力发展计划工作. 她与林恩·西蒙斯(Lynn 席梦思床品公司)结婚,育有两个孩子, 弗兰克(妻子托妮)和瑞秋以及两个孙辈, 莱恩·费斯和弗兰克, 3.